Мониторинг работы персонала


Мониторинг работы персонала - важная составляющая бизнес-процесса и политики безопасности для любой серьезной компании. Этому есть причина: низкое качество работы каждого рядового сотрудника непосредственным образом отражается на репутации фирмы. Поэтому на используемую для мониторинга персонала программу справедливо возлагаются строгие требования: удобство в настройке, надежность в работе, достоверность собираемых сведений, наглядность отчетов. Всем им сполна удовлетворяет Bitcop Security - современная система контроля рабочего времени сотрудников, обладающая мощным функционалом.

Как система мониторинга персонала, Bitcop Security предусматривает слежение за действиями сотрудников, отвечающее самым высоким стандартам в данной области. Оно производится непрерывно и в полностью автоматизированном режиме, способно осуществляться даже при выключенном головном сервере и абсолютно невидимо для конечного пользователя. О том, что в действительности происходит на экранах рабочих ПК персонала организации, расскажут отчеты по работе с программами и работе с Интернет, которые система позволяет формировать за выбранный период времени по произвольному подразделению предприятия.

Мониторинг сайтов
Отчет "Работа с Интернет"
(нажмите, чтобы увеличить)

Не укроются от Bitcop Security и уклонения от служебных обязанностей в виде опозданий, частых перекуров, чаепитий или ранних уходов с рабочего места. О них расскажет отчет "Активность работы", который продемонстрирует все интервалы занятости и бездеятельности сотрудника. При наведении мыши появляется подробная информация по ресурсам, к которым обращался тот в период активной работы за компьютером - возможно, выяснится, что она была посвящена далеко не решению рабочих вопросов.

Мониторинг опозданий
Отчет "Активность работы"
(нажмите, чтобы увеличить)

Помимо указанных возможностей, мониторинг персонала организации с использованием Bitcop Security подразумевает ряд иных отчетных форм, позволяющих всесторонне оценить активность и продуктивность сотрудника. Прибегнуть к данному виду HR-менеджемента - значит, выбрать передовое и эффективное средство по снижению затрат и увеличению прибыли.